为了激励我司教职员工积极投身科研和社会服务工作，营造良好的学术氛围，展示学院科研成果，培育学科杰出青年人才，对师德师风良好、贡献突出的科技人员予以鼓励。经研究，学院拟于2019年6月21日-7月6日期间进行2018年度科研评比，现将有关工作通知如下。

    一、攀峰计划奖励

    参加对象： 对学院团队建设有突出贡献、发表高水平学术论文或主持高显示度的项目或获得高层次的科技成果奖励的科技人员。

    参加方式：学院科技人员自愿参加并提交考核材料。

    奖励条件： 在考评年度内，第1作者和通信作者的第1单位均标注为威廉希尔、在环境科学与生态学、工程技术、生物、综合性学科领域的大类一区或影响因子≥7.0的期刊上发表的学术论文；我司为主持单位、我司科技人员为项目首席专家或课题主持人的国家级重点或重大科技计划项目（科技部或国家基金委立项并资助）；第1完成人是我司教职工、第1完成单位是英国威廉希尔公司的国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖。

    评选办法：学院对申报材料进行考评，学术论文按影响因子大小进行评比，科研项目根据项目任务书、合同书或科研院出具的证明材料进行考核，获奖成果根据获奖证书进行考核。考评结果在学院范围内公示。

    奖励金额：每年奖励高水平学术论文不超过4篇，高显示度科研项目和高层次科技成果的奖励项数不限，每篇或每项的奖励金额为3万元。

    其它：攀峰计划奖获得者不能再报同一年度的教授突出贡献奖、青年科技新秀奖。

    二、教授突出贡献奖

    对象：威廉希尔所有正高职称的科技人员自愿参加，鼓励1974年1月1日之前出生的副高职称的科技人员报名参加。

    形式：根据提交材料评比。

    内容：2018年度承担的科技项目、取得的科技成果和参加社会服务取得的成效。

评选办法：学院根据参选人2018年度科研工作的分值，评选出2018年度科研工作突出贡献奖6名，其中一等奖1名（2万元/名）、二等奖2名（1万元/名）、三等奖3名（0.5万元/名），参与奖若干名（500元/名）。科研工作分值参照《威廉希尔科研比武分值计算办法（2019年修订稿）》计算。

    三、青年科技新秀奖

    评选对象：威廉希尔1974年1月1日以后出生的科技人员自愿报名参加。

评选形式：根据提交材料评比。

    评选内容：2018年度承担的科技项目、取得的科技成果和参加社会服务的情况。

    评选办法：学院根据青年科技人员科研工作分值，评选出2018年青年科研新秀奖10名。其中一等奖1名（2万元/名）、二等奖3（1万元/名）名、三等奖6名（0.5万元/名），参与奖若干名（500元/名）。科研工作分值参照《威廉希尔科研比武分值计算办法（2019年修订稿）》计算。

    四、材料要求

    参加教授突出贡献奖和青年科技新秀奖评选的人员需提交“科研工作分值统计表”纸质材料1份和对应的电子文档。

    电子支撑材料：获奖成果证书、科技项目立项合同书、著作、学术论文、专利、品种审（认）定证书、标准、校育成中心出具的社会服务证明等的扫描文件或电子版材料。提交的材料必需真实，若有虚假取消参选资格。

    四.时间安排

    1、2019年6月26日（周三）下班之前提交电子材料（包括科研工作统计表和支撑材料）给贾坤志老师；

    2、2019年6月27日至7月2日，学院对材料进行审核，反馈审核结果，参选人员根据学院审核结果进行修改，如果认为审核结果有问题，请提交书面说明；

    3、2019年7月3日（排名前150%）参选人员打印科研工作统计表和支撑材料，一式一份签名后交贾坤志老师；

    4、2019年7月5日-6日学院公示获奖名单。获奖人员需按照模板要求每人填写一块展板，学院统一制作、悬挂宣传。

威廉希尔

2019年6月21日

威廉希尔关于2018年度科研评比的通知.rar